● 上長は部下にしっかりフィードバックする
→ 日々の業務報告
→ 研修レポート
→ 部下からの提案/相談

「愛情の反対は憎しみではなく、無関心です」
* マザーテレサの言葉です、意識しましょう。

● 管理職育成強化
8月のお盆まで比較的に閑散期に入ります、
この時期に強化する。

現状の各部門の問題は課長クラスが不在という事
  ↓
私からの発信が甘く、悪い意味で組織が硬直化しているので
お盆前までに主任クラスに対して 研修を開きます。
* あるべき姿を明確にしよう!

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3Rグループでは本社と各支店とをテレビ電話で繋ぎ、毎日朝礼を行っています。

この場では日によって社長の話があります。
内容は会社の方針説明、社員としての行動指針、業績の共有、世間の動向理解など多岐にわたります。
話を聞いて自分も負けじと奮起したり、痛いところを突かれて反省したり。
各々がその時に響いた言葉をエネルギーに変えています。

経営陣と社員の方向性がぶれないよう、当社ではこのような場を設けて大切なことを全員で共有しています。

3Rグループでは社員の全員がプロ意識を持ち、得意分野を活かして進化しています。
しかしその方向がバラバラだと、個人では進んでいると思っても全体では後退していた!?ということも起こりえます。
だから社員のベクトルを合わせることはとても重要です。

このブログを通じて、3Rグループの基本が凝縮された社長の朝礼トークを紹介していきます。