8月9日 社長の朝礼トーク-収益追求と人材育成と-

皆さんおはようございます！

今日は最近読んだ本から感じた事です。

一人一人の人間において、得意な所と苦手な所がある。
苦手な部分のみをピックアップし続けると、自尊心が低くなったり、逃げ出したくなるらしい（というかこれは感覚的に理解できると思う）。

苦手な部分をどの段階でわからなくなっているのか、掘りこんでいくのが大事なのだろう。
足し算がわからなければ掛け算はわからないだろうし、「てにをは」がわからなければ、文章読解、対話が非常に困難だろう。

会社は収益追求組織であるが、人材育成組織という面もある。
現状、具体的なアイデアがあるわけではないが、この辺をうまくやっていくセーフティネットを作っていきたい。

皆さん　いろいろ考えてみてください！
丸投げで申し訳ないけどw

スリーアールでは毎朝全体朝礼を行っており、支店やテレワークの社員とWebで繋いでいます。
この場では日によって社長からの話があります。
内容は会社の方針説明、社員としての行動指針・考え方、業績の共有、世の中の動き、海外の動向など多岐にわたりますが、共通しているのは「いま、スリーアールに必要なこと」です。
社員にとって大切な情報なので録画をし、出社時間が異なる時短社員や海外の社員も視聴できるようにしています。