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時短社員制度導入(2016,12,1)

  

会社独自の時短社員制度、スリーアールでは、あなたの経験や能力を活かせる環境を準備します。

現在事業主は、「3歳に満たない子を養育する従業員について、従業員が希望すれば利用できる、短時間勤務制度を設けなければなりません。」という法律があります。
スリーアールではその制限を超え、会社独自の時短社員制度を導入しております。

スリーアールでは、これまでの経験や能力を発揮したいが、正社員としてその環境を得ることが出来ないという方を全面採用致します。
共働きでどうしても時間の制約のかかる主婦の皆さま、子育ても仕事も両立したいお母さま、もちろん、育児休暇明けの方にも、その方にあった時短制度を検討していきます。

スリーアールグループは、あなたの経験や能力を活かせる環境を配備し、21世紀型の人材企業を目指し進んでいきます。

時短社員制度の社員の一例です。
共働きで育児と仕事の両立を図りたい主婦の方

スケジュール———————————————
6:00 起床
9:25 出勤
10:00 就業開始
16:00 退社
17:00 保育園お迎え

スケジュール———————————————

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